Признаки недобросовестного работодателя. Или куда не следует идти работать.

Недобросовестный работодатель – работодатель, который в одностороннем порядке нарушает условия трудовых соглашений и/или изначально осознанно вводит работника (или потенциального работника) в заблуждение. Вот, это стандартное определение недобросовестного работодателя. Недобросовестность работодателя может быть осознанной и неосознанной.
Осознанно недобросовестный работодатель – это тот, который изначально собирается нас обмануть и не выполнить свои обязательства.
Неосознанно недобросовестный работодатель – это тот, который не отказывается от выполнения своих обязательств, но установленные им условия и правила игры выполнимы только в теории, но не на практике и уж явно не для среднестатистического специалиста. Что освобождает его от выполнения своих обязательств.
Не важно к какому царству (осознанных или неосознанных) недобросовестных относится работодатель, явно одно: он всегда популярен на досках объявлений о работе, к нему не стоит устраиваться на работу.


В этой статье мы постараемся по всем сегментам классифицировать недобросовестных работодателей, привести множество примеров и предостеречь Вас, читателей портала 4allbiz.ru от пустого потери времени, денег, нервов, личной репутации и прочих убытков, причинённых недобросовестным работодателем.
При изучении данных от многочисленных тематических блогов, форумов, данных от сотрудников трудовой инспекции, а также собственной логики и здравого смысла, был сделан однозначный вывод, что в повышенную зону риска для недобросовестных и откровенно подлых и преступных «работодателей» попадают:

  1. Молодые девушки и юноши студенческого и постшкольного возраста до 22 лет (по любым видам деятельности)
  2. Соискатели работы в активных продажах (чем моложе – тем выше риск)
  3. Разнорабочие для работы в другом городе.
  4. Руководители среднего звена, чаще всего коммерческих служб.

Преступно-криминальная недобросовестность на этапе объявления о найме

Характеризуется данный тип, как:  осознанно-недобросовестный работодатель.
Механизм недобросовестности – откровенное заманивание в ловушку при помощи, вроде бы безобидного, но очень заманчивого объявления, а при личной встрече на «собеседовании» проявлении механизмов психологического давления, гипноза, обещания несбыточных перспектив и даже угроз и насилия.


Приводим пример подобных объявлений:

"На работу требуются  девушки в возрасте от 18 до 23 лет с хорошими внешними данными, иногородним предоставляется жильё." Оплата высокая.
"Требуются массажистки в возрасте от 18 до 27 лет. Хорошие внешние данные. Иногородним предоставляется жильё. Оплата высокая."
"Требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет для работы танцовщицами за границей."
"Требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет для работы в модельное агентство за рубежом"

Таких примеров можно приводить, к сожалению очень много, через которые в буквальном смысле «в трубу улетает наш народ и будущее страны».


Целевая группа риска: В целевую группу риска данных работодателей, точнее – преступников, попадают как раз те самые молодые девушки в возрасте от 18 до 22 лет, особенно с хорошими внешними данными, подростковой наивностью и непросвещенностью в подобных вопросах, а также из областных центров, деревень и потребностью в деньгах.

Когда соискатель (соискательница) польстившись на подобное объявление,  обращается по телефону – получает ответ: «Когда сможете к нам приехать на собеседование??? Сегодня в 18:00 сможете???» После приезда на так называемое собеседование, сюрпризов может быть масса, чаще всего предложения - заняться проституцией, сняться в порно, с предварительными пробами прямо на «собеседовании» и т.д. в плоть до откровенного изнасилования и похищения. Механизм психологического воздействия и развода у таких, обычно отработан четко и…. если пришли на подобное собеседование, то… беды не избежать.

Как не попасться или избежать зла:

Во-первых ни в коем случае не обращаться на подобные объявления, а нам с вами, дорогие родители и взрослые порядочные люди – максимально разъяснять нашим детям об опасности, максимально придать огласке зло.

Также будет очень полезно путём многочисленных анонимных и не анонимных обращений,  привлекать к таким «работодателям» внимание прокуратуры и всех возможных государственных силовых структур и служб.
Люди будьте умнее и уподобляясь мотылькам, – не летите на свечку!!!

Недобросовестность на этапе объявления о найме, но уже, скорее всего, не криминальная.

Характеризуется данный тип, как: осознанно-недобросовестный и неосознанно недобросовестный работодатель.
Механизм недобросовестности: откровенное заманивание при помощи привлекательного объявления, обещающего практически любому, вне зависимости от образования, пола и возраста, реализовать профессиональные амбиции, решить финансовые проблемы и работать с удовольствием. Почему бы не обратиться???
Приводим пример подобных объявлений:

«Высокооплачиваемая работа для активных и амбициозных людей. Работа в офисе с людьми и документами»
«Требуется помощник руководителя для работы с людьми и документами. Высокая заработная плата. Гибкий график работы. Собеседование.
«Требуется директор в молодую компанию. Работа с людьми и документами. Заработная плата высокая»
«Молодой и развивающейся компании требуются молодые и активные люди. Требования: активная жизненная позиция, амбициозность. Оплата высокая.»


Целевая группа риска: люди любых возрастов, скорее всего без обладания конкретной специальностью, с материальными проблемами, наивные и непросвещенные в подобных вопросах.
Когда соискатель обращается по телефону на такое объявление, то получает ответ: «Все подробности при собеседовании. Например, сможете сегодня подъехать к нам в офис в 17:30?»
Такие «работодатели» вас вряд ли смогут похитить или привлечь к занятию грязными делами, но изрядно отнять у вас время и деньги – вполне.
За такими объявлениями чаще всего скрывается сетевой маркетинг (с разным количеством уровней) или завлечение вас в торговых агентов – коробейников, для прямых продаж каких-либо продаж или услуг. Причём обещанные условия, скорее всего будут выполняться, причём чисто теоретически заработок может достигать колоссальных размеров, а вот на практике……….ваше время, деньги и разочарование.

Приведу пример из своей жизни: Как я со своим приятелем, решили ради развлечения сделать обзвон подобных объявлений и даже согласились по одному из них приехать на собеседование. Собеседование было назначено на 18:00 в одном из бизнес-центров г.Рязани. Несмотря на то что мы вполне интеллигентные люди спортивного телосложения (тяжелоатлеты), к собеседованию мы хорошо подготовились – два дня не брились, выпили по литру пива и оделись в спортивное трико (прям как дворовые гопники) и прямо с бутылками пива пришли беседовать. Перед нами предстала интересная картина. В холе сидела большая масса народа (человек 15) все заполняли анкеты и ждали своего собеседования. Дошла и наша очередь собеседоваться. Нашему смеху не было предела, когда этот работодатель, прочитав наши анкеты, ответил: «Вы прошли специальный психологический тест и готовы к нашей работе! Только перед началом работы вы должны пройти специальное обучение, оно стоит 500 рублей.» Конечно, мы никуда не пошли, но мой сотовый телефон ещё две недели плавился от навязчивых звонков этого так называемого «работодателя». Таких примеров можно привести много, все их объединяет заманивание на сомнительную работу с обещанием неземных благ (и поездки в Швейцарию, и личный вертолёт, и яхта, и жизнь в шоколаде).

P.S. Мы не против сетевого маркетинга и коробейничества (прямых продаж), но только эта работа не для всех. И приходить к ней стоит только по изначально собственному желанию, но уж точно не по завлечению в неё методом обмана.

Как не попасться: И как сохранить своё время, деньги и нервы?  - Необходимо вооружиться списком признаков недобросовестного работодателя:

Признаки недобросовестного работодателя

На этапе объявления о найме.

  1. Объявление слишком заманчиво. При этом требования к кандидату чрезмерно занижены, без интереса к опыту работы, образования, либо делают упор на неопытность, юность и наивность кандидата.
  2. Объявления с подобным содержанием слишком растиражированы, неоднократно повторяются в рубрикаторе вакансий.
  3. Данное объявление постоянно выложено во всех выпуска рубрикатора вакансий.
  4. В качестве контакта, в объявлении указан сотовый телефон. Конечно это не показатель, но лишний раз подтверждает другие признаки недобросовестного работодателя.

На этапе телефонного разговора:

  1. Работодатель отказывается дать название организации, сферу деятельности, адрес интернет-сайта, ФИО руководителя, краткое описание специфики работы. Вместо этого – «Все вопросы на собеседовании». Обычному работодателю нет смысла скрывать ответ на излож6енные вопросы, а если его цель только завлечь вас на собеседование, то будьте готовы к явным сюрпризам – это в лучшем случае – вовлечение вас в ненужную и невыгодную (короче – не вашу) работу, а в худшем предполагайте сами. Без получения ответов на эти элементарные вопросы даже не вздумайте не куда ходить.
  2. На здравые и логичные вопросы, (все те же – название организации, адрес сайта, имя руководителя, должность телефонного собеседника, специфика работы по интересующей вакансии) работодатель отвечает – «Сначала вы о себе расскажите!» Помните – это, по меньшей мере, хамство. Вы никому и ничего о себе рассказывать не обязаны, без вашего на то добровольного желания. А работодатель дающий объявление о найме, должен быть готов в телефонным обращениям и ответам на элементарные вопросы.
  3. На здравые и логичные вопросы, (все те же – название организации, адрес сайта, имя руководителя, должность телефонного собеседника, специфика работы по интересующей вакансии) работодатель даёт абстрактные ответы типа: «Мы крупная компания, мы продвигаем мировые брэнды, мы компания профессионалов, мы сообщество генераторов идей, мы крупнейший информационный центр и т.д.» А от ответов на конкретные вопросы умело уклоняется, при этом зазывая вас на собеседование. Думайте, но не рискуйте!
  4. Собеседование назначено в нерабочее время. Сотрудники любой традиционной организации могут проводить собеседования только в рамках рабочего дня. А если оно назначено в нерабочее время, то речь идёт о нетрадиционной организации и работа в ней также будет нетрадиционная, хорошо, если безвредная для вашей жизни. И в лучшем случае, что такой работодатель сам работает на основной работе, а после своего рабочего дня проводит собеседования с «наивными просточками». Зачем Вам нужно тратить своё время на таких???
  5. Собеседование назначено по адресу жилой квартиры. На этот признак следует обратить повышенное внимание, особенно молодым девушкам с хорошей внешностью. В лучшем случае у такого работодателя на данный момент нет средств на аренду офиса (он Вам нужен???), а в худшем случае именно в частных квартирах вербуют проституток и юных порноактрисс. Не испытывайте судьбу и ни в коем случае не ходите на подобное собеседование, если только Вы уверенны, что адрес этой жилой квартиры не переоборудован под офис, известной фирмы или магазин. Но лучше 1000 раз подумайте, представьте все возможные последствия визита и только 1 раз идите.
  6. По телефону вам, можно сказать, откровенно рассказали или явно намекнули на то, что для любого здравого человека неприемлемо, но пригласили на собеседование. Что же, решайте сами!!! Каждый выбирает себе профессию, спутника жизни и..... ПАЛАЧА!!!
  7. При телефонном разговоре работодатель, который вроде бы, не скрывая ответов на поставленные вами вопросы, представляющий из себя функционирующую традиционную организацию, но без причин для явной заинтересованности в вас активно зазывает на собеседование. Возможно, тут нет ничего страшного и на такое собеседование стоит сходить, но наберите максимум информации про эту компанию и проявите максимальную внимательность и настороженность на собеседовании.
  8. При телефонном разговоре, работодатель отказывается конкретно рассказать о себе, умело уклоняется от прямых вопросов, и просит по электронной почте сбросить ваше резюме, а бывает ещё и требует с вас паспортные данные.
  9. Помните, что резюме это ваша личная конфиденциальная информация, и сбрасывайте резюме только на адрес той организации, о которой имеете нужную информацию и в которой действительно хотите работать. А вот паспортные данные на этапе собеседований уж точно никого не должны интересовать.

На этапе собеседования:

В этой главе мы не будем останавливаться на всех тонкостях, а пройдём только по самым основным признакам.

  1. Собеседование проходит многолюдным потоком или групповым способом. Хочется без комментариев, но придётся добавить: Что если речь идёт о найме на стабильную, серьёзную и оплачиваемую работу, то такой способ проведения собеседований не приемлем в принципе. А если Вас устраивает вариант нестабильной, несерьёзной и неоплачиваемой работы, то….дело ваше - ВПЕРЁД!!!
  2. На собеседовании для принятия на работу вам предлагается внести некоторую сумму денег. (Если речь идёт, скажем, о покупке спец.одежды с возмещением вашей затраты согласно кассовому чеку, то нет вопросов). А вот если вам предлагается пройти платный тренинг, либо приобрести за деньги комплект учебной методической литературы, либо внести сумму денег в качестве паевого взноса с целью обозначения серьёзности намерений с вашей стороны, то.... говорите: «Я подумаю, и немедленно уходите и не возвращайтесь!» Вы устраиваетесь на работу для того чтобы зарабатывать деньги, но никак не для того чтобы тратить, пускай хоть даже на начальном этапе.
  3. Работодатель заявляет, что отношения с работником у них не принято закреплять юридически и предлагает вам неофициальную работу. Что же как минимум вы не будете иметь никаких социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный), а как норма работодатель может вас уволить, не заплатив за ваш труд и потраченное на него время ни копейки. Не следует на это соглашаться.
  4. Работодатель заявляет о таком пункте условий, что первое время (может быть 2 недели, месяц, два) работы у них не оплачивается и считается как время обучения, вникания в суть дела и т.д. Рассматривайте это как ущемление ваших прав: во-первых - забесплатно вы не обязаны даже добираться до места работы, а во вторых – во время этого ученического срока вас могут использовать с целью выполнения определённых поручений, а после его окончания заявить о не прохождении испытания и расстаться с вами. Причём такая практика – не редкость.
  5. Работодатель предлагает работнику работать в статусе индивидуального предпринимателя или директора собственного ООО. Если, конечно, вы хотите оформить сами свои отношения с работодателем в виде сотрудничества двух независимых лиц, и это обусловлено интересами обеих сторон, то такая практика успешно применяется для системных администраторов, контролёров IT, бухгалтеров в небольших фирмах. Каждый такой специалист подобным образом сотрудничает с целым рядом компаний как поставщик определённых услуг.
    Но если вы не знаете о таком роде трудовых отношений, а просто ищете работу и получаете предложение на данных условиях, то расценивайте это как ущемление своих прав и попытку обмана. Ведь в этом случае работодатель снимает с себя всю ответственность перед вами согласно ТК, в этом случае работодатель не обязан вам ничем, за исключением оплаты вашего счёта, и то, только после того как им будет подписан акт о проделанной вами работы. А этот акт он может и не подписать, мотивировав какой-либо недоработкой с вашей стороны. Вот и судитесь потом.
  6. В качестве условий работодатель предлагает проработать некий испытательный срок бесплатно, а в случае успешного прохождения такового оформить оффициально и назначить уже причитающуюся заработную плату, обосновывая такое требование примерами других организаций в россии или европе. ПОМНИТЕ!!!  Это откровенный обман со стороны работодателя (особенно часто применяется для низкоквалифицированных рабочих, продавцов, агентов по продажам, офис-менеджеров), дабы после отработки это "испытательного срока" работодатель заявит вам о профессиональном несоответсвии и при помощи такого обмана наберёт новую бесплатную рабочую силу. НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, что даже время вашего утреннего подъёма, необходимое для своевременного прихода на работу, уже долно оплачиваться и входит в заработную плату, а уж даже приезжать на работу за бесплатно ВЫ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДОЛЖНЫ!!! И подобная практика, как бы Вас не убеждал работодатель используется только мошенниками.
  7. Для приёма на работу потенциальный работодателдь предлагает вам решить тестовое задание, (часто практикуется для соискателей коммерческой сферы), например изложитьь на бумаге своё видение бизнес процесса, или представить свой план работы на первый месяц, либо выложить на бумаге всех клиентов, с кем вы будете пытаться заключить договор. По этому поводу существует достаточное количество противоречивых мнений. Большинство мнений сводятся на том, что никакие задания делать бесплатно не стоит. Хотя выполнить несложный тест на профессионализм конкретного кандидата лучше и рациональнее, чем проходить многоэтапные собеседования и анкетирования.
    Вам важно уметь отличить тест от попытки извлечения бесплатного результата. Если выполнение тестового задания займёт у вас, максимум, час времени, а выполненное задание для работодателя не будет представлять никакой ценности, только тестовой, то вполне логично на него согласиться (например, грубо изложить план первых двух месяцев Вашей работы коммерческим директором, либо решить несложную задачку по расчёту себестоимости выдуманной продукции выдуманного предприятия, либо, касаемо программистов, через локальную сеть удалить данные на компьютере с парольной защитой входа и т.д.)
    Но если задания будет требовать от Вас существенных временных вложений, доступа к статистике и конкретных и подробных задач, то.... думайте сами!!! Надо ли вам это? Ведь ваше время не бесплатно!!!

 

Недобросовестность работодателя на этапе работы (или червивый работодатель).

По вышеизложенным  признакам, недобросовестный  работодатель страшен для молодых и неопытных соискателей, для соискателей плохо знающих рынок труда и юридические аспекты взаимоотношений (надо отметить, что очень часто на такие удочки попадаются люди, желающие встать на «другие рельсы», например, если конвейерный производственный рабочий со стажем хочет переквалифицироваться в чистенького офисного клерка, толком не понимая специфики  своей будущей работы, то объявления о наборе перспективных целеустремлённых людей для работы в офисе с людьми и документами, желающих зарабатывать, как раз для него). 

Если же мы к таким не относимся, отлично представляем чего хотим от работы и что хотим получать за неё, то вряд ли будем не то что соглашаться, а даже заглядывать в раздел с подобными объявлениями. Но… чем дальше в лес, тем легче заблудиться!

Принимая приглашения от, казалось бы, приличного и серьёзного работодателя, мы всё равно рискуем испытать недобросовестность нанимателя, но уже на этапе найма, на этапе трудовых отношений. Более подробно об этом пойдёт речь в следующей статье «Червивый работодатель или недобросовестность на этапе работы»

Продажи и маркетинг
Как преодолеть секретаря 

Секретарь, принимающий входящие телефонные звонки в организациях, которые мы рассматриваем в качестве потенциальных клиентов, нередко служит серьёзным препятствие для совершения сделки. Многим продажникам знаком такой пример ответа секретаря:
 "Вы можете сбросить своё предложение по факсу или электронной почте, если оно нас заинтересует, то мы с Вами обязательно свяжемся."

Я как, откровенный скептик на " чудодейственные технологи продаж", всё же считаю, что преодоление упрямого секретаря и прямой выход на лицо принимающее решения - уже является огромным делом. И успешное преодоление секретаря - это один из главных этапов к совершению сделки.
В этой статье я попутаюсь максимально пролить свет на вопрос по Успешному, правильному и простому преодолению секретаря.